参考答案：

（1）劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础

（2）人力非等质观与工业心理学，使人力资源配置与选拔日趋重要

（3）工业革命事与科学管理促使人员培训、绩效考评及薪资管理的产生与发展。

（4）人际关系运动促使人力资源管理人性化。

（5）行为科学促使人力资源管理权变化

（6）劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展