参考答案：

（1）是整个人力资源管理科学化的基础

（2）实社会生产力的需要

（3）是企业现代化管理的客观需要

（4）有助于实行量化管理。

（5）有助于工作评价，人员测评，定员定额，人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。

（6）有助于劳动人事管理科研工作