参考答案：

（1）选择15-20种标准职位，等级明显，有效排序

（2）分析并找出共有因素

（3）把总分分配到相应的共有因素上

（4）通过比较、确定待评价职位共有因素的分数

（5）进行总数比较，将待评价职位的按标准归入等级。