问题
单项选择题
(由单选或多选组成。)
| 1997年3月，某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王某的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王某不能胜任工作，于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知；王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因强 * * 妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。厂方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。 |
你认为仲裁委员会的正确仲裁结果应是( )。
A．该劳动合同无效，对双方均无法律约束力。
B．该劳动合同部分无效，因为一方采取欺诈手段订立合同
C．该劳动合同有效，对双方均有法律约束力
D．该劳动合同从订立的时候，就没有法律约束力，应予撤销
答案
参考答案：A
解析：[考点] 劳动合同无效的效力 无效劳动合同是指违反法律规定的不具备法律效力的劳动合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效合同主要包括两种形式：一是违反法律、法规；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同从订立时起就没有法律效力。王某采取欺诈、隐瞒等手段订立的劳动合同，属于无效合同，因此该合同对双方都没有约束力，A项是正确的。