问题
多项选择题
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
参考答案：A, B, D, E
解析：本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。