【真题试题】(2009年案例分析第三大题，第79—82题)2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日至2月4日)，冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日，A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辞职，公司将给予一个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。根据以上资料，回答下列问题：

【真题试题】(2009年案例分析第81题)若冯某没有怀孕，则下列关于冯某经济补偿的说法中，正确的有（ ）。

A．冯某无权得到经济补偿

B．冯某有权得到1个月工资的经济补偿

C．冯某有权得到1个半月工资的经济补偿

D．冯某有权得到2个月工资的经济补偿

包括液晶电视和等离子电视在内的平板电视一直是彩电业梦寐以求的新利润增长点，几年前，一台等离子彩电要四五万元，而今，已经降至万元以下。这一变化的根本原因是（）

A.市场上彩电供过于求使其价格下跌

B.生产彩电的社会必要劳动时间提高

C.某个等离子彩电生产企业劳动生产率提高了

D.等离子彩电生产行业劳动生产率提高了