在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。

A、工作绩效和满意水平

B、任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体

C、控制点、过去经验和知觉能力

D、对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则