问题 问答题

试比较不同汇率制度下的国际收支自动调节机制。

答案

参考答案:国际收支失衡后,有时并不需要政府当局立即采取措施来加以消除。经济体系中存在着某些机制,往往能够使国际收支失衡至少在某种程度上得到缓和,乃至自动恢复均衡。这种功效在不同的国际货币制度下是不同的。
(1)国际金本位制度下的国际收支自动调整机制
在金本位制下的国际收支自动调整机制就是大卫·休谟提出的价格—铸币流动机制。在金本位制下,一国国际收支出现赤字,就意味着该国黄金的净输出。由于黄金外流,国内黄金存量下降,货币供给就会减少,从而引起国内物价水平下跌。物价水平下跌后,本国商品在国外市场上的竞争能力就会提高,外国商品在本国市场的竞争能力就会下降,于是出口增加、进口减少,使国际收支赤字减少或消除。同样,国际收支盈余也是不能持久的,因为黄金内流趋于扩大国内的货币供给,造成物价水平上涨。物价上涨不利于出口而有利于进口,从而使盈余趋于消失。
(2)在纸币本位的固定汇率制度下的国际收支自动调整机制
这是指纸币本位制度下一国货币当局通过货币供应量变动干预外汇市场来维持汇率不变。在这种制度下,一国国际收支出现不平衡时,仍有自动调整机制发生作用,但自动调节的过程较为复杂一些。国际收支失衡后,外汇储备、货币供应量发生变化,进而影响国民收入、物价和利率等变量,使国际收支趋于平衡。
①利率效应。
一国国际收支出现赤字时,为了维持固定汇率,一国货币当局就必须干预外汇市场,抛售外汇储备,回购本国货币,造成本国货币供应量的减少。这首先会带来市场银根的紧缩、利息率上升,于是导致本国资本外流的减少、外国资本流入的增加,结果使资本账户收支改善;反之,国际收支盈余会通过利息率的下降导致本国资本流出的增加,外国资本流入减少,使盈余减少或消除。这是国际收支失衡的利率效应。
②现金余额效应或收入效应。
国际收支出现赤字时,货币供给减少,公众为了恢复现金余额水平,会直接减少国内支出(即吸收);同时,利息率的上升也会进一步减少国内支出。而国内支出的一部分是用于进口花费的,这样,随着国内支出的下降,进口需求会减少。这是现金余额效应或收入效应。若国际收支出现盈余也可以通过国内支出增加造成进口需求增加从而使盈余得到自动削减。
③相对价格效应。
国际收支赤字时,货币供给的下降通过现金余额效应或收入效应(支出下降)而引起价格水平的下降,本国产品相对价格下降,会增加出口需求,减少进口需求,这便是相对价格效应。同样,盈余通过物价的上升也得以自动减少。
(3)浮动汇率制度下的国际收支自动调整机制
在浮动汇率制下,一国当局不对外汇市场进行干预,即不通过储备增减来影响外汇供给或需求,而任凭市场的外汇供求来决定汇率的上升和下降。在这种制度下,如果一国国际收支出现赤字时,外汇需求会大于外汇供给,外汇的价格即汇率就会上升。反之,如果一国国际收支出现盈余,外汇需求就会小于外汇供给,外汇价格下跌。通过汇率随外汇供求变动而变动,国际收支失衡就得以消除。根据弹性论的分析,汇率的上升即本币贬值造成了本国商品相对价格的下降、外国商品相对价格上升,会带来出口的增加和进口数量的减少,只要一国出口和进口需求弹性满足马歇尔一勒纳条件,国际收支赤字就会减轻甚至消除。同样,国际收支盈余通过本币汇率升值也会自动减轻或消除。

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【情境】 点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司,公司的创始人陆华涛多年前留学美国,获得电子工程学博士学位,在集成电路设计方面颇有声誉,取得多项发明专利。2006年,陆华涛回国创业,并获得某风险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在M市留学人员科技创业园,得到当地政府的大力支持。陆华涛迅速组织了研发团队,经过两年多夜以继日地工作,公司的数字芯片产品不断创新,不断突破核心技术。员工人数也从2006年的17人扩大到目前的165人,其中,70%为研发技术人员,20%为生产人员,公司暂时没有成立销售部门,销售业务都是高层直接负责。过去两年,风险投资公司没有对产品的销售提出过高的要求,希望公司高层能把主要精力放到产品的研发上,现在产品已经成型,且技术领先,风险投资公司对明年提出了明确的盈利目标。虽然很多知名的企业表示出批量购买的意愿,但公司高层都是技术出身,缺乏市场运作经验,产品也还没形成批量生产,过去两年的市场指标都是在高层团队的奔走之下勉强完成,因此,风险公司提出的盈利目标让公司管理层感受到沉重的压力。 您(李峰)是负责行政事务和人力资源管理的综合事务部的经理,有三名下属,分别负责行政事务(行政专员)、人力资源事务(人力资源专员)和商务事务(商务专员)。现在是2009年11月22日下午2点,您刚出差回到办公室,需要处理完累积下来的邮件和电话录音等文件,您必须在3个小时内处理好这些文件,并做出批示,5点钟还有一个重要的会议需要您主持。在这3个小时里,没有任何人来打扰您,您在处理文件的过程中,需要对不同文件涉及的问题有一个处理的基本思路。现在请您开始处理这些文件。 【任务】 在接下来的3小时中,请您查阅文件筐中的各种信函、电话录音以及电子邮件等,并用如下回复表作为样例,给出您对每个文件的处理思路,并作出书面表述。 具体答题要求是:(1)确定您所选择的回复方式。(2)请给出您的处理思路,并准确、详细地写出您将采取的措施及意图。(3)在处理文件的过程中,请认真阅读情境和十个文件的内容,注意文件之间的相互联系。(4)在处理每个具体文件时,请考虑需要准备哪些资料,需要确认哪些信息,需要和哪些人(或部门)进行沟通,需要您的下属做哪些工作,您在处理这些问题时的权限和责任,如果相关问题的处理过程中可能出现不同的情况,也要考虑针对不同的情况给出不同的处理意见。 【回复表示例】 回复方式:(请选择相应的回复方式)信件/便函、电子邮件、电话、面谈、不予处理、其他处理方式,请注明_____回复内容:(请作出准确、详细的回答)

【文件一】 类别:电子邮件 来件人:隋蓝图像芯片研发部经理 收件人:李峰综合事务部经理 日期:11月18日 李峰:我和数模技术研发部的常靖经理想和你就研发部员工的绩效考核和薪酬分配的方案沟通一下。公司内部的研发人员基本上实行的都是能力工资制,根据进入公司时定的能力等级发放薪酬,所以一般的研发人员的固定工资比例都很高,只有10%左右是绩效工资。按照规定,绩效工资和团队的整体绩效挂钩,由于公司的产品尚未大规模进入市场,所以同一个级别的研发人员的薪酬没有太大差异,而且,有的技术水平很高的员工未必业绩就好。我和几个研发部的经理都认为目前的考核方式和薪酬模式对员工和公司都有很大的负面影响,我们希望就这些问题和你深入沟通一次,如果你下周有时间,请尽快告诉我。 隋蓝 文件一的回复表: 回复方式:(请选择相应的回复方式)信件/便函、电子邮件、电话、面谈、不予处理、其他处理方式,请注明 回复内容:(请作出准确、详细的回答)

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