问题
不定项选择 案例分析题
邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。
案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：
A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约
B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权
C．劳动关系优先于商事关系
D．邓某的主张应予支持
答案
参考答案：A,B
解析：[考点] 侵犯商业秘密与竞业禁止义务的竞合
[详解] 侵犯商业秘密是由《反不正当竞争法》所规定的侵权行为，而违反竞业禁止则属于违反劳动者与用人单位之间约定义务的行为，故A项说法正确。邓某的行为既属于《反不正当竞争法》规定的侵犯商业秘密的行为，又属于劳动法领域违反竞业禁止约定的行为，故K公司可以选择，B项说法正确。法律没有规定劳动关系优于商事关系，当纠纷涉及的是单纯的劳动法律关系时，应当先进行劳动争议仲裁才可以向法院起诉，但出现法律关系竞合时，享有权利的一方可以根据最有利于自己的原则选择适用。故本题正确答案为AB。