某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：

提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于（）。

A.基本薪酬

B.福利

C.内在报酬

D.外在报酬

患者，男，60岁，体重50kg，两下肢烫伤。

按照国内常用公式计算，该患者第一个24小时输液总量(包括2000ml水分在内)是

A．3500ml

B．4000ml

C．5000ml

D．5750ml

E．6125ml