在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常_爱下问搜题

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问题单项选择题

在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）

A.餐饮销售额

B.服务人员的工资额

C.餐饮成本额

D.管理人员的工资额

答案

参考答案：A

单项选择题

在工作谈判中，会遇到别人的批评、遭到轻蔑的情况，面对这种情况做法不正确的是（）。

A.承认批评中的事实，其他的不予理睬

B.只针对问题进行回答，不揣摩别人的心思

C.对于“轻蔑”说法，针锋相对予以质问

D.避免冲突，对所有的评判和指责都默默接受

单项选择题

宗地分割时，宗地编号的变更原则之一是（）。

A.旧宗地号将作为历史，不复再用

B.分割后面积较大的宗地采用旧宗地号，其他宗地重新编号

C.分割后面积较小的宗地采用旧宗地号，其他宗地重新编号

D.分割后任意一个宗地都可以采用旧宗地号。