参考答案：按被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式主要有：(1) 提升面谈。在提升面谈中，被考评人的工作业绩是能令人满意的，并且即将得到提升。在讨论已取得成绩的基础上，双方更多的会谈到有关被考评人未来的工作计划，对其进入新的职位后面临的发展和行动计划作详细探讨。
(2) 改善面谈。对工作绩效不能令人满意的员工，面谈的重点则是落在如何改善未来工作上，包括制定一个详细的改善计划，共同讨论具体的实施和可能出现的相关问题。
(3) 沟通面谈。被考评人的工作绩效能够令人满意，但由于种种原因不能得到提升的，在这种情况下，面谈的过程主要是与员工进行一般的沟通，既不谈及提升，也不着重改善，在强调员工维持过去良好业绩的同时，要激励其努力工作的热情。