参考答案：A,B,C,D,E

解析： 企业员工薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期利益有机结合，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业共同发展。