据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2—4倍。随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25％的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。 ——摘自W．E．哈拉尔著：《新资本主义》请回答：(1)根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。(2)评析工人股东的两种看法。
参考答案：(1)资本主义基本矛盾即生产社会化与生产资料的私人占有之间的矛盾将伴随资本主义社会始终。随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化也进一步扩大，资本主义的基本矛盾也日益深化和扩展，这必然要求对资本主义生产关系进行不断调整。“雇员拥有股票计划”既是生产社会化的体现，又是资产阶级调整生产关系以适应生产社会化发展要求的措施。(2)工人股东的不同看法着眼于不同的角度来说的。第一种看法着眼于资本主义生产关系的本质，“雇员拥有股票计划”的推行和以前一样，它没有改变资本主义生产关系的实质，没有改变资本家与工人之间的剥削和被剥削的关系，更不能改变劳动者的阶级地位。从这一角度来讲“一切都和以前一模一样”。工人股东的第二种看法着眼于“雇员拥有股票计划”推行的积极作用，它调动了工人的积极性，提高了劳动生产率；缓和劳资冲突和社会分配不均的矛盾，一定程度上缓和了阶级矛盾，整体上有利于资本主义的发展。但是，第二种看法忽视了资本主义雇佣关系的实质。
