问题 问答题 简答题

压力容器延性断裂产生的原因是什么﹖

答案

参考答案:

压力容器延性的断裂伴随着容器显著的塑性变形。这种变形只有在其受力的整个截面上的材料都处于屈服状态时才能发生。因此,压力容器延性的断裂是由于壳壁上的簿膜应力超过材料的屈服点而产生的。根据压力容器的设计原理和制造技术要求,只要合理使用和严格管理,压力容器延性的断裂是完全可以避免的。

然而,压力容器延性的断裂也时有发生这种破坏事故通常有以下几种情况:

(1)盛装液化气体的受压容器过量充装。在存放、运输或使用过程中,如果受压容器的温度上升(充满的液化石油气钢瓶受太阳曝晒)则液化气体的饱和蒸汽压力上升,特别是液体的体积膨胀,造成容器内的压力急剧上升,有可能导致超压爆破。据计算,充满液化石油气的钢瓶温度升高3~5℃,由于液化气体膨胀所产生的压力就可以使钢瓶超压爆破。

(2)受压容器在使用中超压。由于违反操作规程,操作失误或指示仪表、安全附件失灵等原因,致使压力超过容器许用压力而破裂。

(3)受压容器管理不善,长期不检验、不维修,由于腐蚀等原因致使壁厚严重减簿,结果在正常工作压力下受压容器即因壁厚不够而发生塑性变形,甚至发生破裂。

多项选择题

(三) 某公司正处于快速发展时期,急需高素质人才加盟,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的 流程是:猎头公司推荐候选人,候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅,由总经理决定是否面试,再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是:人力资源部接待候选人,带领候选人参观公司的展厅、厂区,然后进行泛泛的谈话,了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切,怕好的人才被人力资源部埋没,一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好,当天就派这位候选人去参加公司的对外接待,并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时,人力资源部 经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专,而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已 经按照猪头公司提供的信息介绍了,这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后,表现平平,公司上下非常失望。

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。

A.明确录用标准

B.完全以总经理的指示为决策结果

C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料,据此作出最后的录用决策

D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

填空题