参考答案：

公司方面：能有效调整公司人力结构并减低福利规划人员心理负担，提升企业形象与竞争力；能有效运用企业福利资源；此外，还可以作为激励制度的新方法。

员工方面：能满足员工福利需求，有利于节税，并提升员工工作满足感；增进员工对福利制度的了解。