用再测法估计信度的优点是能提供测验结果随时间变化的资料，但缺点是容易受( )的影响。
参考答案：练习效应
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
简述污泥的来源与分类，并作简要说明。
