问题
问答题
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分布点，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。 请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。
答案
参考答案：
解析：(1)在“指标等级定义”(丙)栏中，每答对一个给3分，四栏共12分。(2)在“等级分数”(丁)栏中，合理列出分值的给3分。
| 测评指标(甲) | 指标等级(乙) | 指标等级定义(丙) | 等级分数(丁) |
| 领导技能 | D级 | 不善于授权，很少给员工发挥能力的机会 | 1 |
| C级 | 能够从长远角度出发考虑问题，并给予员工发挥能力的机会 | 2 | |
| B级 | 能够通过个人努力影响下属员工，并适当授权，给予员工发挥能力的机会 | 3 | |
| A级 | 具有强烈的领导欲和影响力，能够及时带领下属员工做出努力，给员工创造充分发挥其才能的机会，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性 | 4 |