参考答案：

 人力资源部经理工作说明书

一、基本资料

岗位名称 人力资源部经理 l岗位等级 l X X×

岗位编码 ×X X X XX l所属部门 1人力资源部

直接上级 总经理 直接下级 ×××

定员标准 1人 分析日期X X X X~X X月

二、岗位职责

(一)概述 l

(二)工作职责

1、负责人力资源发展规划的制定与完善。

2、负责人力资源管理系统的建立与完善

3、负责人员的招聘与人才的储备。

4、负责各种绩效管理制度的制定。

5、负责处理员工劳动关系

6、完成公司交付的其他任务。

三、监督与岗位关系

(一)所受监督与所施监督

l、所受监督：总经理

2、所施监督：下属人力资源管理人员

(二)与其他岗位关系

1、内部联系

2、外部联系

四、工作内容和要求

工作内容 工作要求

1、建立人力资源发展规划 2、人力资源规划应符合公司发展目标…．

五、工作权限……

六、劳动条件和环境……

七、工作时间……

八、任职资格

l、学历：2、工作经验……

九、身体条件……

十、心理品质要求 ……

十一、专业知识和技能要求……

十一、绩效考评-…

解析：

人力资源部经理l。作说明书应当包括以下内容：

(1)基本资料。土要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。

(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。

(3)监督与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。

(4)工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。

(5)工作权限。

(6)劳动条件和环境。

(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。

(8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。

(9)身体条什。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定．包括体格和体力两 项具体的要求。

(10)心理晶质要求。岗位心理晶质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点 深入进行分析，井作出具体的规定。

(11)专业知识利技能要求。

(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。