配对比较法优势是()

A.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 

B.当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 

C.只能得到员工绩效的排名 

D.不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点