某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。

A.工作绩效评价标准更为明确

B.工作的计量更为准确

C.设计简单，操作简便

D.评估结果具有良好的反馈功能