绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。

范围说明书一旦被确定和批准，则可用于（）

A.未来决策的唯一基准

B.管理客户的组织方式

C.对范围变更形成统一的认识并且评估潜在的变更

D.作为决不会变更的静态机制