问题
单项选择题
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。
A.美国企业的利润水平要高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D.在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
答案
参考答案：B
解析：
一位候选人最终获得晋升，到底确实是因为实力和绩效的原因，还是其他运气因素。评价误差的存在会对候选人在晋升竞赛中的努力程度造成不利的影响，要想吸引员工参与竞赛，就要支付一部分补偿性工资差别。
在美国企业中，员工的晋升所依据的随机因素比在日本企业中要多，在美国企业的内部晋升过程中，运气所起的作用就可能会很大。
考点
劳动力市场概论
