密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

A.占略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

在20℃时，向100克饱和食盐水（食盐的质量分数是26.5% ）中加入5克食盐，在温度不变的情况下溶液中食盐的质量分数为（　　）

A．24.5%

B．26.5%

C．28.5%

D．无法计算