面对威胁性的应激源，通过各种适当的心理和行为对策来消除或缓解个体的紧张状态，称之为

A．激励
B．解脱
C．回避
D．应对
E．超脱

山东省某儿童玩具厂与日本一家公司拟建一经营玩具加工的中外合作经营企业――M有限责任公司。双方签订了合作经营合同。合同就双方的出资、利益分配、风险负担等权利和义务作出了规定，经山东省工商行政管理局注册登记后成立。为打开儿童玩具的销售市场，该公司董事会决定聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，该厂长欣然接受聘请。一年后，M公司的儿童玩具拥有了广阔的市场，于是公司董事会决定扩大经营规模，增加注册资本。经董事会成员一致通过，决定向社会公开发行股票，以筹集所需资金。正值此时，日本公司因在国内的经营状况不佳，欲将其在合作企业的出资转让，以便集中精力和财力搞好国内经营，而法国一家公司正看好该合作企业，于是双方达成出资转让协议。中方合作者对此全然不知，当得知此事后，日本公司和法国公司的出资转让协议已经签订。中方合作者立即对日本公司提出异议，日本公司不予理睬，且其委派的原合作企业的工作人员也已全部回国。　　对该合资企业所聘经理的下列说法哪项是正确的()

A．M厂应当聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，这样做有利于打开销售市场

B．M厂应当聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因该玩具厂是M厂的中方合资人

C．M厂不应聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因为这样做是不合法的

D．M厂不应聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因是合资经营，经理应由双方各派一人共同担任