问题 综合题

(32分)阅读材料回答问题:

材料一 近500年来发生过三次结构性的权力转变,……第一次是英国霸权的崛起,此转变始于17世纪,在19世纪急剧加速;第二次转变发生在19世纪末美国的崛起……上个世纪的全球经济、科技、文化和理念,大半时间由美国主导;我们目前正在经历的则是现代史上的第三次权力转变,或可称为“群雄竟起”的时代。                      ——摘自文献资料

材料二 近些年来,随着中国经济的迅猛发展,国外出现了许多像“中国威胁论”等论调,但中国政府明确宣布中国走的是一条和平发展的道路。……既然和平发展是一条道路,能不能够走得通啊?人家让不让你和平发展,你自己到了一定时候会不会头脑发胀,不那么和平发展了呢?这都是议论的问题,我觉得中国这条和平发展道路是能够走通的。 

——宫力《中国和平崛起对世界格局的冲击》

(1)根据材料一和所学知识,指出英国霸权崛起的原因?(12分)

(2)根据材料一和所学知识,概括指出上个世纪四五十年代,世界由美国主导的主要表现?(10分)

(3)材料二认为“中国和平发展道路是能够走通的。”请从当今国际背景的角度,谈谈中国和平发展道路能够走通的有利条件。(10分)

答案

(3)第一,当今世界的时代主题是和平与发展,中国走和平发展的道路,符合世界发展的潮流。

第二,随着当今世界经济全球化加速,各国相互依赖的程度比以前加深;中国利用全球化的契机可以实现我们的和平发展。

第三,当今世界格局呈现出多极化的发展趋势;中国日益在国际事务中发挥着举足轻重的作用,在这种多极化趋势背景下,大国相互制约,有利于中国的和平发展。(10分)

问答题 案例分析题

某公司由于发展受阻,员工积极性不高,于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员,标准为:一定级别的管理干部享受一定的津贴,技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后,立刻在公司技术人员中掀起轩然大波,技术人员纷纷表示不满,并矛头直指公司领导,表示若不能享受津贴,就让获得津贴的人干活。经过一段时间后,公司不得宣布调整对技术人员的津贴政策——按助工、工程师和高级工程师三个档次发放津贴。于是,公司的津贴激励制度变成了人人有分的大锅饭制度,钱花了,却收不到预期效果,反而引发一连串的麻烦。

该公司的一线生产为连续性生产,有大量倒班工人,他们知道此事后,都认为干部和工程师都涨工资了,他们的工资不涨,这不公平。于是他们决定推选一些不上班的工人向公司某领导集中反映意见,连续几个上午,公司总部办公楼被工人团团围住,要求增加津贴。一段时间后,公司宣布增加倒班工人津贴。

此事才平,又起一事。公司经过政府有关部门批准,决定在市内购买数千套期房作为福利房分售给职工。此事办得极为迅速,约半个月就和房地产开发商签订合同,并交了订金。然后按照公司拟订的条件,展开了分售房行动。数千户工龄较长,职务较高的雇员获得了高值商品房。这时,一部分居住于市内的雇员决心也要获得此优惠房,为此决定联合起来闹房。又是采用和前一次相同的手段,同样的如愿以偿。

一系列的事件使人们形成了印象:不管有理无理,只要找公司闹,终会得到满足。公司还会有麻烦。

问题:

你认为公司所遇到的闹事麻烦的原因是什么?

单项选择题