问题
单项选择题
在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
答案
参考答案：D
解析：本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。
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在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
参考答案：D
解析：本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。