美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor   Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy   theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）

A、员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性

B、绩效与报酬之间的关系

C、工报酬是否对员工有价值

D、员工认为获得机会的可能性