参考答案：

企业要结合自身的市场定位和发展战略规划，研究落实高技能人才培养的目标和工作任务；根据技能人员的地域性培养特点，确立公司内部的集团公司与子（分）公司以及基层企业之间的分级培养与治理的领导与组织工作体系；推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法；强化岗位培训、技能成才、建立培训制度和激励政策，促进培训机构的建设。