问题 多项选择题

关于职业生涯管理的说法,正确的是()。

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

答案

参考答案:A, B, C, D

解析:职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理,简称组织职业生涯管理,又包括由个人主动进行的职业生涯管理,简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施,有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持,明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理,只有这样,才能保证职业生涯管理的有效性,从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度,降低离职率。

选择题
填空题

一次探究活动中,同学们从不同角度对稀盐酸与氢氧化钠溶液的反应进行了探究,请你填写以下空白.

(1)如何用实验验证稀盐酸与氢氧化钠溶液发生了反应.

第一组同学设计了实验方案一:

实验步骤实验现象结论
先用PH试纸测定稀盐酸的PH,再逐渐滴加氢氧化钠溶液,并不断振荡,同时测定混合液的PHPH逐渐变大,最后PH≥7稀盐酸与氢氧化钠溶液能发生反应
①请你分析上述方案中为什么强调只有测得的pH≥7才能证明反应发生了?______.

②写出稀盐酸与氢氧化钠溶液反应的化学方程式______.稀盐酸和氢氧化钠溶液发生反应的实质是______.(从粒子的角度分析).

(2)设计实验,探究稀盐酸与氢氧化钠溶液的反应是否放热.

提供的实验仪器与药品:10%的盐酸.10%的氢氧化钠溶液.烧杯.温度计.玻璃棒.胶头滴管.

实验步骤实验现象结论
  稀盐酸与氢氧化钠溶液反应放热
(3)探究稀盐酸与氢氧化钠溶液是否恰好完全反应.

第二组同学在做完稀盐酸与氢氧化钠溶液反应的试验后,为探究稀盐酸与氢氧化钠溶液是否恰好完全反应,设计了实验方案二:

实验步骤实验现象结论
取少量上述反应后的溶液于试管中,滴加硫酸铜溶液

________________

若生成蓝色沉淀

_________________

氢氧化钠溶液过量

__________________

若没有明显现象

_________________

______
此时有同学提出方案二不能证明稀盐酸与氢氧化钠溶液恰好完全反应,其原因______.为此,还需要选择______(填一种试剂),再进行实验即可.