心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。

A.成就测验

B.能力测验

C.知识考试

D.智力测验

测试的目的是暴露错误，评价程序的可靠性；而 【2】 的目的是发现错误的位置并改正错误。