功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

A、晋升考核的依据

B、晋升人员的选拔方法

C、晋升人员的来源

D、晋升人员职务

人力资源绩效管理的目标就是整体和谐，使每一名员工，每一个岗位需求均得到最大化满足。