2012年是中国入世十一周年。入世之初，人们普遍担心如何“与狼共舞”，十年后外国热议如何“与龙共舞”。中国入世(　　)

①是积极应对经济全球化的重要战略决策　②标志着我国对外开放进入了一个新阶段　③推动了我国对外开放水平的提高　④使中国在经济全球化中发挥了主导作用

A．①②③

B．②③④

C．①②④

D．①③④

(一)
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织人事部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是公务员的选拔不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接后果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

要想克服和避免“本事”强不过“人事”的不良现象，必须( )。

A．把人事行政纳入法制化轨道

B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

C．加强对人事行政的监督

D．干部的选拔录用等方面应向社会公开