把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源，这是( )的基本内容。

A．劳动关系管理
B．人力资源规划 C．职务分析与设计 D．人力资源会计

关于质押率的确定，说法错误的是（）。

A．应根据质押财产的价值和质押财产价值的变动因素，科学地确定质押率

B．确定质押率的依据主要有质物的适用性、变现能力

C．质物、质押权利价值的变动趋势可从质物的实体性贬值、功能性贬值及质押权利的经济性贬值或增值3方面进行分析

D．对变现能力较差的质押财产应适当提高质押率