某建筑设计院院长新招了一名设计人员，在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业，已有三年设计经验，形象英俊，人很精神，与自己有相同的爱好--打网球，该院长几乎没有问专业问题，就当即决定录用。结果在试用期，发现该员工不能胜任岗位要求，不得不将其辞退。根据以上资料，回答下列问题：

为了克服类似偏差，该设计院应从哪些方面进行改进（）。

A.通过工作分析确定工作要求

B.严格按照工作分析的结果设计面试中的问题

C.编制一系列评价标准的评价表格

D.该院长要提高谈话技巧