对于高级人才，跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。其中，对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为（）。

A．员工持股计划

B．“投资小人才，留住大人才”计划

C．空降伞计划

D．大鲨鱼计划