唯才是用，这是企业经营制胜的必要条件，因而，伯乐如何识千里马，是主管人员在事事讲求团体效率中，必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马，有靠直觉的、有靠经验的，同样的，主管遴选人才，也是靠直觉、靠经验。然而，经验的判断常常流于主观。
这段话支持了一个论点，即( )。

A．应创造更科学的选拔人才的方法
B．企业选人主要靠经验和直觉
C．主管人员应当提高选拔人才的直觉和经验
D．选才要先选伯乐

美国一位心理学家曾做过这样一项实验研究，他在某中学新生开学的第一天，对其中的一个班宣布：“你们是经过精选出来的最有发展前途的学生。”在之后十几年的追踪研究中，他得出了惊人的结果，这一个班的学生确实如他所说的那样，个个出类拔萃。这说明[ ]

A．“权威性的谎言”具有权威性的力量  

B．自尊自信可以促人成功  

C．有发展前途的孩子成功的机遇大  

D．这只是一个偶然的现象