问题
单项选择题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
答案
参考答案:C
解析:【解析】人力资源需求预测的定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。ABD三项均属于人力资源需求预测的定性方法。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
参考答案:C
解析:【解析】人力资源需求预测的定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。ABD三项均属于人力资源需求预测的定性方法。
(病例串型最佳选择题,1~3题共用题干)
男性,55岁,因食管痛术后致食管瘢痕狭窄,吞咽困难逐渐加重,近月来仅能进食少量流质,感口渴、乏力,有幻觉、谵妄,脉细速,血清钠浓度158mmol/L |
此病人可能已出现
A.等渗性缺水
B.高渗性缺水
C.重度高渗性缺水
D.低渗性缺水
E.重度低渗性缺水