问题 单项选择题

根据下列材料回答下列题:

以下是反映我国人才资源现状的一些数据:在高层次人才方面,两院院士由刚建院的233人和96人,发展到2003年的688人和663人。在教育科技人才方面,2003年中国科技人员总数达320多万人,比1993年增长近。从我国专业技术人才队伍的学历来看,从1999年到2003年本科人才的比例由18.1%上升到24.2%。从全国的国有企事业单位专业技术人员的变动来看,1990年国有企事业单位总人数为9443万人,到2003年降到5575万人,但是,专业技术人员总数却由1080.9万人增长到2174万人。以平均每万名职工中拥有专业技术人员的比例来看,1990年为1144.7人,到2003年增为3899.5人。

在全国29个专业技术系列中,高级职称以上的高层次人才总计为157.3万人,仅占人才总量的5.5%。

目前,我国企业专业技术人员比例偏低,仅占35%,远低于美、英的80.8%和61.4%。我国高级技工占职工总数的比重仅占5%,西方发达国家这一比例超过35%。

2003年与1990年相比,国有企事业单位中的专业技术人员占国有企事业单位职工总数的比例上升了:()

A.22.6个百分点

B.25.3个百分点

C.27.5个百分点

D.28.8个百分点

答案

参考答案:C

解析:

由“以平均每万名职工中拥有专业技术人员的比例来看,1990年为1144.7人,到2003年增为3899.5人”可知,1990年专业技术人员占国有企事业单位职工总数的比例为[*]×100%=11.447%≈11.4%,2003年相应比例为[*]×100%=38.995%≈39.0%,比1990年上升了39.0-11.4=27.6个百分点,选择C。

不定项选择

一般资料:求助者张某,男性,28岁,大学本科,已婚,某公司职员。主述:大学毕业后就职于某房地产营业部,一年前他所在的单位要开发新的项目,把他的领导调走了,新来的领导很精明能干,对部下要求很严格,这期间,张某与客户发生了一点矛盾,虽然责任不在张某,但因为处理不当,被新上司狠狠批评了一顿;张某本来就不擅长为自己辩解,所以这件事就当成纠纷处理了,问题处理告一段落后,张某开始出现头痛、失眠、疲乏感觉以及全身不适感,为此他深感烦恼,对工作没有兴趣,整日都处在有气无力的状态,因为对工作和单位都厌烦了,就辞职不干了。渐渐地开始否定自己,觉得自己真的没用,什么事情都做不好,对生活失去了兴趣,每天回家也是情绪忧郁,对家庭漠不关心。求助者从小性格内向,听话,学习成绩一直非常优秀,从小到大学习和生活一帆风顺。咨询师观察与了解:求助者表情呆板,毫无自信,无精打采;说他对未来毫无希望,对此深感担忧,各种欲望都明显减退,平时不愿意参与集体活动,很少与人交流,独来独往,人际关系紧张。最近情绪更加严重,经常失眠,遇到一点小事就与妻子争吵,易发脾气。

制定的咨询目标应该是()。

A.求助者确定的

B.积极可评估的

C.咨询师确定的

D.非心理学性质的

填空题