目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。

A．岗位参照法

B．因素评分法

C．因素比较法

D．评分法

用2个或者2个以上指头捻钞，每次捻下（）以上钞票的点钞方法为单指双张点钞法。

A、5张或5张

B、1张或1张

C、2张或2张

D、3张或3张