问题
单项选择题
关于企业内部工资制度的设计，以下哪种说法是不符合激励原则的( )
A．员工的工资应该与绩效挂钩
B．员工的工资设计应该做到让每个人都觉得公平
C．工资制度还是应该效率优先，兼顾公平
D．对企业急需优秀人才的工资可以定得很高
答案
参考答案：B
解析： 按照亚当斯的公平理论，当员工取得了一定的成绩并获得了报酬以后，他不仅关心报酬的绝对量，而且还关心报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否公平合理，而比较的结果将直接影响到今后工作的积极性。