参考答案：

首先，我要理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。不能因为下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应开诚布公地做人做事。

其次，分析下属这样做的原因。如果是因为刚进单位，权责意识尚不明确，不清楚工作的程序和原则，那么我会宽容地包容新人，以说服教育为主，按照相关规定从轻追究责任或不予追究责任。从指导工作的角度帮助他学习工作原则，加强权责意识。如果是一名老同志，并且该同志工作态度不端正，政绩意识重、权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育的同时按照部门相关规定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其正确认识自己的错误。

总之，对于下属应该宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与灵活性相结合。

解析：

本题属于人际关系类试题，考查考生人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等。