参考答案：A

解析：以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性，这种方法主要回答员工人怎么样，而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。