根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

问题单项选择题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案

参考答案：A

解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以来采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。