手法要达到“深透”的目的，其基本要求（）

A、快速、有力、柔和、均匀

B、持久、有力、柔和、均匀

C、持久、有力、柔和

D、持久、有力、均匀

E、持久、均匀、柔和

建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。