参考答案：B

解析：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。凝聚力和绩效之间有循环依存的关系：高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。但如果凝聚力过高则会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革，只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应。