绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分_爱下问搜题

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问题单项选择题

绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

A、产生差距的原因

B、个人能力的差距

C、组织绩效的差距

D、行为动机模式

答案

参考答案：A

单项选择题

一个HS小区HS-PDSCH、HS-SCCH静态分配，初始配置PDSCH11条，SCCH2条，这时，这个小区还剩下（）个SF=16的码资源可继续配置给HS-PDSCH使用；此时可最多接入（）个PS384kbps（DCH）用户。

A.4；2

B.3；3

C.4；1

D.4；4

问答题简答题

怎样消除系统误差？