比较下面两个招聘银行职员的广告，说说其中反映出的中美两国在人才使用上的不同考量。（不超过40字）

　　美国：①高中毕业，有现金收付经验优先；②性格仔细，注意细节；对人耐心、友好；③能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品；④有很强的服务意识和沟通能力。

　　中国：①本科学历，英语四级以上，电脑二级以上；②身高1.60米以上，五官端正；③口头表达能力和写作能力良好；④附5寸生活照一张。

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标准能推进专利在市场起垄断作用，不具备市场价值的标准是短命的标准。