问题 材料题

阅读下列材料:

南北朝时期的佛寺、僧尼人数表

请回答:

(1)观察上表,你认为南北朝时在宗教方面出现了什么局面?

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(2)造成这种局面的原因是什么?

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(3)这一局面反映在文化方面,出现了什么文化成就?

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答案

(1)出现了佛教空前盛行的局面。

(2)造成这种局面的原因是:三国两晋南北朝时,社会动荡,人民饱受战乱痛苦,易接受宗教信仰;佛教宣传精神永存,可以转生来世,有很大欺骗性;统治者出于利用佛教麻痹人民的需要,大力提倡尊佛。

(3)石窟艺术盛行。有云冈石窟和龙门石窟。

选择题
单项选择题 案例分析题

荣誉激励:如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来,追求良好声誉是经营者的成就发展需要,或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人,能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。

美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等,成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。

美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”,当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为该俱乐部会员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标,以获取那份光荣。

对于员工不要太吝啬一些头衔、名号,一些名号、头衔可以换来员工的认可感,从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”,就是说可以自由加职衔,取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔,代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。

但是,也有一些人在极度贫寒的情况下,写出了千古流传的著作、创造了伟大的发明、提出了伟大的理论等等,比如说我国的数学家陈景润,英国的沙士比亚等。

企业为了提高绩效,应该提高()。

A.激励水平和能力

B.激励水平和信任

C.激励水平和奖赏

D.激励水平和方法