问题
单项选择题
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。
A．(A) 面试目的不明确
B．(B) 面试缺乏系统性
C．(C) 面试标准不具体
D．(D) 问题设计不合理
答案
参考答案：D
解析：对任何一个岗位来说，面试考察的是胜任工作的能力，即指的是工作所必需的知识、技能和动力等。
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。
A．(A) 面试目的不明确
B．(B) 面试缺乏系统性
C．(C) 面试标准不具体
D．(D) 问题设计不合理
参考答案：D
解析：对任何一个岗位来说，面试考察的是胜任工作的能力，即指的是工作所必需的知识、技能和动力等。
A公司本年实现税后净利润2000万元，年初未分配利润为250万元，下年需增加投资资本1000万元。目标资本结构为权益与负债之比为5:5，公司发行在外的普通股为1000万股，采用剩余股利政策进行股利分配，按10%的比例提取法定公积金，现在每股市价20元。
要求：
| 假设发放股票股利后盈利总额不变，市盈率(每股市价/每股收益)不变，欲通过发放股票股利将股价维持在16～18元/股的理想范围之内，则股票股利发放率应为多少 |